Formatore Professionale certificato

Master Professional of Vocational Training (CCI)

Con il "Master Professional of Vocational Training" raggiungerete il più alto livello di capacità e competenze per la qualificazione nell'ambito della formazione professionale.

Questo corso di formazione include l'identificazione e l'integrazione di competenze necessarie e lungimiranti per lo sviluppo indipendente e la realizzazione di concetti di formazione mirati; tenendo conto degli aspetti economici, nonché dello sviluppo di strategie di marketing mirate.

La leadership e la gestione delle attività in tutti i reparti di formazione corrispondenti sono rilevanti, per questo motivo vengono considerate nel campo dello sviluppo delle risorse umane all'interno del corso un ampio spettro di competenze.


Requisiti

Al corso e alla prova d'esame possono essere ammessi:

  1. Laureati con diploma universitario o laurea tecnica riconosciuta dallo Stato e seguita da almeno due anni di esperienza professionale nella formazione.
  2. Dipendenti con almeno cinque anni di esperienza professionale con relative certificazioni delle qualità e competenze pedagogiche.

Destinatari

  • Tutor aziendali per l'apprendistato e figuri simili, che vogliono pianificare un moderno apprendistato e occuparsi dei processi di management dell'apprendistato nonché dello sviluppo delle risorse umane e del personale; ricevendo i giusti impulsi metodici;
  • Formatori professionali esterni e interni all'azienda, che vogliono realizzare misure più mirate per la formazione continua, migliorare le metodologie nello sviluppo del personale, nonché l'aggiornamento continuo delle esigenze legate alla formazione;
  • Formatori e trainer aziendali e figure simili, che vogliono acquisire conoscenze metodologiche e abilità, e approfondire i processi di controllo;

I potenziali formatori e trainer della formazione professionale, coordinatori del processo di formazione dell'apprendistato, trainer aziendali, consulenti ecc.., tutti coloro che sono interessati all'aggiornamento professionale.


Contenuti del corso

Modulo A: Progettazione dei processi di apprendimento in materia d'istruzione
                       e formazione
                   

                 -  Apprendimento e sviluppo fondamenti teorici
                 -  Metodologie d'istruzione e formazione
                 -  Selezione, supporto e distribuzione
                 -  Formazione business process-oriented (apprendere sul lavoro)
                 -  Consulenza e assistenza di tutor qualificati

Modulo B: Tutoraggio psico-pedagogico e supporto all'apprendimento

                  -  Supporto dei processi di apprendimento
                  -  Comunicazione e dialogo
                  -  Difficoltà di apprendimento
                  -  Trattare difficili situazioni di formazione
                  -  Affrontare i conflitti; motivazione

Modulo C: I processi di pianificazione in VET 1

                  -  Determinazione del fabbisogno delle qualificazioni aziendali
                  -  Sviluppo di piani di formazione dell'apprendistato e misure per
                      l'aggiornamento professionale
                  -  La garanzia della qualità dei processi formativi
                  -  Acquisizione, valutazione e selezione degli apprendisti

Modulo D: I processi di pianificazione in VET 2

                  -  Valutazione dei risultati dell'apprendimento
                  -  Progettazione di prove aziendali
                  -  Procedure e metodi per la valutazione di competenze

Modulo E: Lo sviluppo e la consulenza del personale, la formazione continua

                  -  Sviluppare e distribuire concetti per lo sviluppo delle competenze
                      e programmi di qualificazione
                  -  Il contesto di sviluppo delle risorse umane e di sviluppo organizzativo
                  -  Progettare l'apprendimento di forme di lavoro di supporto
                  -  Valutazione dei lavoratori, riconoscere e promuovere il potenziale
                      dipendente 
                  -  Consulenza ai dirigenti
                  -  Sviluppo della formazione continua
                  -  Analisi dei fabbisogni formativi
                  -  Tutoraggio dei lavoratori nei processi di lavoro
                  -  Coaching e consulenza nei processi di cambiamento aziendale
                  -  Controllare e organizzare prove basate sullo stato dei programmi di 
                      formazione
                  -  Organizzazione di misure di formazione interne ed esterne ai processi 
                      di lavoro
                  -  Garanzia di qualità

Modulo F: Processi di gestione

                  -  Gestione strategica delle aree educative
                  -  Pianificazione strategica di prodotti educativi e di marketing
                  -  Gestione, incluso il controllo di formazione professionale
                  -  Processi nelle imprese
                  -  Gestione della qualità
                  -  Gestione del personale e sviluppo delle prestazioni delle risorse
                      umane
                  -  Pianificazione delle finanze

Modulo G: L'apprendimento esperenziale

                  -  L'orientamento di azione e processi di apprendimento
                  -  L'apprendimento in situazioni difficili, la promozione dello
                     sviluppo della personalità
                  -  L'orientamento del gruppo, lo sviluppo di competenze sociali 
                      capacità di collaborare
                  -  Imparare attraverso l'esperienza, da esperienza a esperienza
                  -  Il successo dell'apprendimento attraverso la motivazione e la 
                      libertà di scelta degli individui
                  -  Arrangement pedagogico, pianificazione, attuazione e monitoraggio
                     dei programmi educativi


Obiettivi

Secondo il modello della formazione duale tedesca con questo tipo di certificazione dell'aggiornamento professionale, gli esaminandi hanno la possibilità di avanzare ed entrare in un sistema di promozione professionale che si basa su tre livelli di competenza e certificazione.
La formazione del personale ha per la prima volta effettive prospettive di carriera!